Übersichten - Broschüren

Die dritte Auflage unserer Broschüre "Gleich richtig starten!" ist speziell für neu gewählte Betriebsratsmitglieder konzipiert. Sie berücksichtigt die Änderungen durch das 2021 in Kraft getretene Betriebsrätemodernisierungsgesetz, vor allem zu audiovisuellen Betriebsratssitzungen. Aus Gesprächen mit Betriebsräten wissen wir, dass auch erfahrenere Kollegen die Broschüre gerne nutzen. Von der 3-Schritt-Methode, dem Recht auf Unterstützung der BR-Arbeit, der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten, der eingeschränkten Mitbestimmung bei Betriebsänderungen bis zur Mitwirkung bei personellen Einzelmaßnahmen sowie zum Beschwerderecht der Arbeitnehmer finden alle hier Hilfen für die Arbeit im Betriebsrat.

Die vierte Broschüre unseres Netzwerkes ermöglicht Mitgliedern des Betriebsrats, sich in kurzer Zeit einen Überblick darüber zu verschaffen, welche Veränderungen sich in Betrieben für Arbeitnehmer und Betriebs­räte durch Arbeit 4.0 ergeben. Das grundlegende Wissen wird kompakt präsentiert, um bei der großen Anzahl an Unterthemen einen Gesamtüberblick zu ermög­lichen. Der Fokus liegt jeweils auf den Handlungsoptionen des Betriebsrates, insbesondere seinen Mitbestimmungsrechten.

Für die Beteiligungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten ist die Betriebsänderung ein zentraler Begriff, wenn es um die zahlreichen von den Arbeitgebern gesteuerten Veränderungsprozesse im Unternehmen und im Betrieb geht. Ausführliches Basiswissen vermittelt die unten bereit stehende Broschüre.

Die dritte Broschüre unseres BR-Anwälte-Netzwerkes erläutert die Beteiligungsrechte des BR bei Betriebsänderungen. Nach ein wenig Theorie geht es vor allem um Praxis: vom Wirtschaftsausschuss über das Erkennen von geplanten Betriebsänderungen bis zu vielen echten Beispielsfällen, um dem Betriebsrat für die eigenen Situationen Handlungsmöglichkeiten zu eröffnen.

Die betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmungskurve verdeutlicht die „rechtlichen Stärke“ des Betriebsrates bei den drei verschiedenen Angelegenheiten im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Dabei sind für die in der Praxis wichtige Themenfelder der BR-Beteiligungsrechte, also von Arbeitszeit über Kündigung bis zur Betriebsänderung (Sozialplan), beispielhaft eingearbeitet.

Die betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte der Betriebsräte teilen sich in die Kategorien Mitbestimmung und Mitwirkung. Diese und die weitere Untergliederung werden in dieser Übersicht erläutert und Beispiele für die verschieden starken BR-Rechte genannt.

Die wichtigsten Beteiligungsrechte des Betriebsrats als Tabelle mit den für die Praxis bedeutendsten Themen: gegliedert nach Umfang der Rechte mit Fundstellen im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und nach sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Die Übersicht zeigt die BR-Rechte in 6 Stufen: von Information und Anhörung über Beratung und Widerspruch bis zur Zustimmungsverweigerung und zur echten bzw. vollen Mitbestimmung. In den 6 größer werdenden Säulen sind die entsprechenden Paragraphen des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) genannt, um dort die konkreten Beteiligungsrechte des Betriebsrats nachlesen zu können.

Übersicht über das System und das Zusammenspiel der arbeitsrechtlichen Vorschriften: vom Arbeitsvertrag bis zum Grundgesetz mit Tarifvorrang und Günstigkeitsprinzip. Ausführliche Texte zum Verhältnis von Betriebsvereinbarung zum Tarifvertrag einerseits und zum Arbeitsvertrag andererseits sind unter Veröffentlichungen eingestellt.

Die zweite Auflage 2022 unserer Broschüre "Jetzt bestimmen wir mit!" ermöglicht Mitgliedern des Betriebsrates in kurzer Zeit einen Überblick über alle 14 sozialen Angelegenheiten, die nach § 87 BetrVG der Mitbestimmung unterliegen. Das Basiswissen wird verständlich und übersichtlich dargestellt. Inhaltlich geht es unter anderem von den klassischen Themen Ordnung im Betrieb über Verteilung der Arbeitszeit einschließlich Überstunden über Urlaubsplan und Überwachung durch technische Einrichtungen bis zum neuen Beteiligungsrecht mobiles Arbeiten. Außerdem wird in der Broschüre erläutert, wie ein Mitbestimmungsrecht durch den Betriebsrat mit Hilfe der Einigungsstelle durchgesetzt werden kann.